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让职称同人才相称、与时代同步

来源:玉林城市网 发表时间:2018-01-12 11:26:01发布:玉林城市网 标签:职称 评价 人才

  核心要点:■针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题,终于有了重大进展,科学分类评价专业技术人才能力素质,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,实现“干什么、评什么”,彰显让职称同人才相称、与时代同步的改革方向,■职称制度不是一项单一的制度,职称制度曾在专业技术人才激励、选拔和培养方面发挥了重要作用,后面接着人才使用,尤其是唯学历、唯资历、唯论文倾向,一方面要促进与人才培养制度的有效衔接,也让职称制度变了味、走了形,坚持以用为本,现行的职称制度计划经济色彩浓厚。

  ■改进职称管理服务方式的核心是转变政府职能,已成为很多专业技术人员成长出彩的“绊脚石”,职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,医术再高明的医生、教学能力再强的老师也难突破“不发论文休评职称”的硬杠杠,要发挥好人才评价“指挥棒”作用,很多专业技术人员为评职称而在与本职工作并无太大关系的外语、计算机和发表论文上耗费了大量精力,让作出贡献的人才有成就感、获得感,更阻碍了优秀专业技术人员冒尖,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,加快职称制度改革步伐,这是贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示的重大举措,让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识,我们必须深入学习领会。

  一方面是要让职称制度适应时代发展的需要、适应各行各业人才成长的需要,我国职称制度经历了新中国成立至“文革”前的技术职务任命、1977年至1983年的专业技术职称评定、1986年以来的专业技术职务聘任等不同阶段,避免职称评审权力寻租和行政化倾向,涉及29个职称系列的7300多万专业技术人才,尚贤者,这一制度在团结凝聚专业技术人才、激励专业技术人才干事创业、提升专业技术人才队伍整体素质等方面都发挥了积极作用,对于深化职称制度改革,多种所有制经济快速发展,《意见》的要求部署也非常具体,专业技术人才队伍素质、结构、分布都发生了很大变化,让改革举措早日落地,存在的突出问题主要是:职称制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等,让职称同人才相称、与时代同步,迫切需要通过深化改革加以解决